Nesta primeira fase, serão aceites dez candidatos, que terão um período de formação específica nas várias áreas de intervenção. Está previsto que num período máximo de um ano, esse número duplique ou triplique, formando uma equipa de, no mínimo, vinte pessoas. Um dos requisitos obrigatórios para os candidatos, é a fluência em língua inglesa, uma vez que esta função exige um contacto permanente com os vários gestores de projecto, que estarão localizados não só no Reino Unido, mas também em qualquer um dos seis países onde a Claranet tem presença.
Portugal pareceu-nos o país com as condições perfeitas para criar este centro de competências, pois tem recursos de elevada qualidade a este nível, partilhamos o mesmo fuso horário, e é um país onde a língua inglesa é utilizada com bastante naturalidade
Andy Wilton, CIO do grupo Claranet
Alinhado com a previsão de crescimento do grupo Claranet, tanto a nível orgânico como por via de aquisições, o responsável por este grupo de trabalho acrescenta: “Estamos muito satisfeitos por estar a alargar a equipa de desenvolvimento de software da Claranet, em Lisboa.
A Claranet está bem estabelecida no mercado Português e como tal, reconhecemos as oportunidades dentro do sector tecnológico, ao criar uma pool de talentos de elevada qualidade. De igual forma, esta é uma grande oportunidade para os potenciais candidatos poderem fazer parte de uma empresa com um futuro estimulante, com ampla presença na Europa e com um compromisso de desenvolvimento de carreira.”
A data limite para o envio das candidaturas para ocupar as vagas em aberto, será no próximo dia 27 de Novembro e as entrevistas decorrerão no escritório da Claranet em Lisboa, nos dias 2 e 3 de Dezembro.
Claranet
Gostaria de manter a curiosidade sobre o sucesso ou insucesso desta iniciativa, atendendo à dificuldade de se conseguir RH que fogem para o estrangeiro ou que se queixam de serem mal pagos em Portugal.
Vou tentar estar a par….