A Siemens Healthcare, por exemplo, tinha como meta que 25% dos membros do seu Conselho Fiscal fossem mulheres. Também esta meta foi cumprida. O objetivo da Healthcare é aumentar, até finais de Junho de 2017, a percentagem de mulheres no primeiro e segundo nível de gestão de topo para 5 e 18 porcento, respetivamente.
Nos últimos anos, a Siemens tem estado empenhada em promover mais mulheres para cargos de topo. Os resultados são impressionantes, mas não devemos abrandar. Como empresa de tecnologia global, temos uma responsabilidade especial de promover a participação das mulheres em cargos de liderança. A mulher em posições de topo deve ser a regra e não a exceção
Janina Kugel, Chief Human Resources Officer da Siemens.
Em Portugal, a Siemens tinha, no final de 2014, 14,9% de mulheres a ocupar cargos de chefia. Um dos projetos da empresa, no sentido de potenciar o crescimento das mulheres na Siemens, é a rede GLOW for Diversity (Global Leadership Organization of Women), que se foca na promoção da igualdade de género, entre outras importantes temáticas. Esta plataforma pretende potenciar o crescimento das mulheres na empresa, através da criação de oportunidades de networking, entre outros, e contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional dos seus membros. A rede GLOW for Diversity tem cerca de 100 membros oriundos de todas as áreas da empresa.
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